相手に何かを強く伝えたいとき、
あなたはどのような伝え方をしますか。
■人は褒めても叱ってもいけない
褒める、叱る、これは人の成長について考えるとき、
誰もが積極的に用いるアイテムです。
褒めても叱ってもいけない、
アドラー心理学では全ての人を『尊敬』するべきだと
主張しています。
■ただただ尊敬をすべき
そもそも尊敬とはなんなんでしょうか。
相手を尊敬しているとき、
私たちはその姿に強く憧れます。
しかし尊敬という言葉が何かと
問われれば明確な説明をできない人が
ほとんでしょう。
褒めても叱ってもいけない、
全ての人を尊敬するべき・・
全ての人は横の関係にあり、
褒める、叱るは縦の関係の中で
成立する事象だから認めないというのです。
■褒めることもダメなの？
叱るがダメなのはわかるけど、
何故褒める事がダメなのだろう。
褒めて伸ばすなんてむしろ賞賛されてきた
方法であるというイメージがあります。
では何故・・
この褒めるという行為の根底には、
承認欲求があるからです。
褒められてやる気が出る人、
褒められるからやるなんていう
考え方は逆を返せば、
褒められなければやらないということにもなります。
そしてそれは相手ありきの考え方にもなります。
相手にどう見られて生きて、
どうしたら褒められるかが、
その人にとっての人生の最重要課題になるのです。
そこで出てくるのが、
『尊敬』という行為になります。
■尊敬とはなんなのか
ではアドラーは『尊敬』をどのよう定義しているのか。
『その人がその人らしく成長、
発展していけるよう気遣うことである。』
と定義しています。
これってわかるようでわからない。
■尊敬を教育に当てはめた場合
これを子供への教育と考えた場合どうなるでしょうか。
勉強をしない子供がいたら、
状況にもよるかもしれませんが、
多くの親は叱ったりするのでしょう。
しかし、その行為は尊敬に該当するのでしょうか。
本人が本人らしく生きるために
気遣う行為として叱る事が正しいのでしょうか。
それは『私』の考えを押し付ける行為では
ないと100％断言できますか。
■尊敬するための具体的な方法論
『尊敬』をするための具体的な方法論として、
相手の関心ごとに興味を持つという事があります。
これに関しては自分の関心ごとに興味を
持ってくれる人がいたら、
非常に尊重されている気がしませんか？
自分より目上だと思っている人。
例えば会社員だとしたら社長。
自分が釣りに関心を抱いている。
社長がそれに大きな興味を持ってくれたら、
あなたはどのように感じるのでしょうか。
こんな私のことに関心を持ってくれ、
非常に大きな心の持ち主なのだなぁ
と思うのではないでしょうか。
これが子供と親であったら、
より強くそれを感じることでしょう。
現実的に褒めるもしかるもしないって、
かなり難しい行為だと思います。
しかし、尊敬するという考え方が根付くと、
自然と褒めたり、叱ったりという事が、
その考えに共存しないという事がわかります。
是非他人を今以上に尊敬してみてください！＾＾
